Диспансеризация, или профилактический медицинский осмотр, — это важная процедура для поддержания здоровья. К сожалению, на практике не все работодатели должным образом соблюдают права сотрудников, связанные с её прохождением. Часты случаи, когда работников фактически принуждают трудиться в день, предназначенный для визита в медицинское учреждение.
Ключевые гарантии для работников
Трудовое законодательство чётко регламентирует условия освобождения от работы для прохождения диспансеризации с сохранением заработка и должности:
1. Для работников младше 40 лет: Предоставляется один оплачиваемый день раз в три года. Это право закреплено в части 1 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ. В этот день сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, а его средний заработок сохраняется.
2. Для работников в возрасте 40 лет и старше: Гарантии расширяются. Таким сотрудникам положен один оплачиваемый день уже ежегодно (часть 2 статьи 185.1 ТК РФ). Законодатель не поясняет, почему выбран именно этот возрастной рубеж, но правило является обязательным для всех работодателей.
3. Для работников предпенсионного и пенсионного возраста: Наиболее значительные гарантии предусмотрены для лиц, которым до выхода на пенсию осталось не более пяти лет (включая право на досрочную пенсию), а также для уже работающих пенсионеров. Им предоставляется два оплачиваемых рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.
Обратите внимание: Новая система повышения квалификации для медицинских работников. А что мы хотим получить в итоге с таким подходом к обучению?. Это важно для понимания контекста изменений в медицинской сфере.
Пример: Если в сентябре 2022 года вы проходите диспансеризацию, а в декабре вам исполняется 61,5 года (то есть вы относитесь к предпенсионной категории), вы имеете полное право на два оплачиваемых рабочих дня для этого.
Ответы на частые вопросы о диспансеризации
Можно ли накопить дни диспансеризации?
Вопрос: Если я несколько лет не пользовался правом на день для диспансеризации, могу ли я взять сразу три дня подряд?
Ответ: Нет, такая возможность законом не предусмотрена. Право предоставляется строго в текущем периоде (раз в год или раз в три года в зависимости от возраста) и не суммируется за предыдущие годы.
Как быть совместителям?
Вопрос: Какие гарантии у сотрудников, работающих по совместительству?
Ответ: Они имеют те же права, что и основные работники. Однако это не означает, что нужно проходить диспансеризацию дважды — по каждому месту работы. Логичнее согласовать один период освобождения с обоими работодателями.
Является ли день диспансеризации выходным?
Вопрос: День освобождения для медосмотра — это дополнительный выходной?
Ответ: Нет, это не выходной день в общепринятом смысле. Это рабочий день, когда сотрудник освобождается от труда для конкретной цели — прохождения медицинского обследования. Использовать его для других целей формально не разрешается.
Нужно ли писать заявление?
Вопрос: Требуется ли оформлять заявление на освобождение?
Ответ: Да, это обязательное условие. Освобождение предоставляется только на основании письменного заявления сотрудника. В нём следует указать даты и цель. Заявление пишется в свободной форме, после согласования с работодателем.
Больше интересных статей здесь: Медицина.
Источник статьи: Права работников при прохождении диспансеризации.
