Фото взято с открытого источника в сети Интернет
Обязательное оформление медицинской книжки
Согласно законодательству, в частности приказу Роспотребнадзора №402 от 20 мая 2005 года, оформление личной медицинской книжки является обязательным требованием для целого ряда профессий. Этот документ необходим для подтверждения того, что сотрудник здоров и не представляет эпидемиологической опасности для окружающих, особенно в сферах, связанных с тесным контактом с людьми или продуктами.
Кто обязан иметь медицинскую книжку?
Закон четко определяет категории работников, для которых наличие санитарной книжки является непременным условием допуска к работе. К ним относятся:
1. Сотрудники пищевой отрасли: все, кто занят в производстве, хранении, перевозке и продаже продуктов питания и питьевой воды. Это работники фабрик, заводов, супермаркетов, кафе, ресторанов и точек общепита.
2. Работники сферы образования и детского досуга: персонал детских садов, школ, лицеев, техникумов, спортивных секций, лагерей и любых других учреждений, работающих с детьми и подростками.
3. Сфера услуг и коммунального хозяйства: парикмахеры, мастера маникюра, косметологи, сотрудники салонов красоты, бань, саун, гостиниц, хостелов и прачечных.
4. Торговля непродовольственными товарами: продавцы в магазинах одежды, обуви, игрушек, косметики, бытовой техники, автозапчастей и других подобных товаров.
5. Работники пассажирского транспорта: водители и кондукторы автобусов, троллейбусов, маршрутных такси, а также другой персонал, непосредственно контактирующий с пассажирами.
6. Медицинский персонал: врачи, медсестры, санитары и другие сотрудники больниц, поликлиник, лабораторий и аптек.
Правила хранения и использования
Важно знать не только, как оформить документ, но и как им правильно распоряжаться. По общему правилу, личная медицинская книжка хранится у работодателя — в отделе кадров или у непосредственного руководителя. Сотрудник имеет полное право запросить ее для ознакомления в любой момент.
Ключевое правило: медицинская книжка является персональным документом и привязана к ее владельцу, а не к месту работы. Поэтому при увольнении или переходе в другую организацию книжка остается у работника. Ее необходимо предъявить новому работодателю для продолжения трудовой деятельности, что избавляет от необходимости заводить новый документ при каждой смене работы.
