💉 Власти Москвы, Подмосковья и ряда других регионов ввели обязательное требование для организаций, чьи сотрудники работают с людьми: обеспечить вакцинацию от COVID-19 для не менее 60% персонала. Это касается как штатных работников, так и исполнителей по договорам ГПХ. Срок для предоставления отчётности был установлен до 15 июля 2021 года.
📍 Данное требование в полной мере распространяется на все медицинские учреждения — и частные, и государственные. За неисполнение предусмотрены серьёзные санкции: штрафы для юридических лиц до 500 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Обратите внимание: Куда пропадают карточки пациентов из поликлиники ?.
В данной статье мы не будем обсуждать правовые аспекты и законность подобных мер — этой теме посвящено множество публикаций. Наша задача — практическая. Мы сосредоточимся на том, как руководителю клиники организовать процесс вакцинации персонала с минимальными рисками для бизнеса, избежав штрафов и потенциальных конфликтов с сотрудниками.
План действий для руководства клиники
📌 Какие конкретные шаги необходимо предпринять и какие документы подготовить, чтобы выполнить новые требования?
1. Издать внутренний приказ. Первым делом необходимо официально оформить решение о проведении вакцинации, издав соответствующий приказ по организации. В нём следует зафиксировать цели, сроки и ответственных лиц.
2. Опросить и уведомить персонал. Каждому сотруднику нужно направить официальное уведомление с разъяснением порядка прохождения вакцинации, а также перечнем документов, которые необходимо предоставить (сертификат о вакцинации или медицинское заключение о противопоказаниях).
3. Сформировать учётные списки. На основе полученных данных важно вести актуальный учёт, разделяя сотрудников на три категории: уже привитые, непривитые и те, кто отказался от процедуры. Это основа для дальнейшего планирования и отчётности.
4. Принять меры в случае отказа. Если сотрудник отказывается от вакцинации без медицинских противопоказаний, работодатель имеет право отстранить его от работы. Рациональной стратегией может быть отстранение не всех отказавшихся, а лишь такого количества, которое позволит достичь требуемого соотношения 60% привитых к 40% непривитых.
5. Своевременно отчитаться. До установленной даты (15 июля 2021 г.) необходимо было предоставить отчёт о вакцинированных сотрудниках через личный кабинет на портале mos.ru (или аналогичном региональном ресурсе).
Для упрощения этой работы мы подготовили готовый пакет «антивирусных» документов, включающий все необходимые формы для организации процесса вакцинации в коллективе.
Кроме того, в нашей обширной Базе из 330+ готовых документов для медицинских центров вы найдёте все необходимые шаблоны, соответствующие актуальным требованиям законодательства РФ.
Больше интересных статей здесь: Медицина.
Источник статьи: Обязательная вакцинация: что делать руководству клиники?.
