Если вы, читая эти строки, почувствовали знакомый внутренний отклик, возможно, вы — часть особого социального слоя. Речь о так называемых «белых воротничках», высокооплачиваемых специалистах, чья внешне успешная жизнь в мегаполисе наполнена тайной тоской по простому и осмысленному существованию вдали от суеты.
Тенденция, которую замечают рекрутеры
Специалисты по подбору персонала всё чаще фиксируют необычный тренд. Мужчины, занимающие руководящие посты в крупных корпорациях и имеющие доходы значительно выше среднего, открыто или в частных беседах выражают желание кардинально изменить свою жизнь, совершив поворот на 180 градусов.
Сергей, 38 лет, коммерческий директор логистической компании, делится откровениями:
«За видимым успехом скрывается ощущение жизни в золотой клетке. Я не могу позволить себе исчезнуть из зоны связи даже на день. Мой график, расписанный поминутно, заставляет быть на связи постоянно. Осознание того, что значительная часть рабочего дня уходит на обсуждение второстепенных вопросов, бюджетов на сувениры и бесконечные совещания, которые не приносят реальной пользы, угнетает. Настоящий результат создают те, кто работает руками: водители, кладовщики, операторы. А я разучился что-то делать сам, и это осознание причиняет почти физическую боль».
Кризис среднего возраста в офисе
Идеи дауншифтинга становятся всё привлекательнее для тех, кто провёл в финансовом секторе не менее семи лет и достиг определённого успеха. Пик осознания часто приходится на возраст около 35 лет. Приходит понимание, что интеллектуальный труд отнимает больше душевных сил, чем даёт взамен. Накопленный стресс, нервное напряжение и бессонница рождают острое желание всё бросить, хотя бы временно сбежать в отпуск.
Однако короткие передышки не решают проблему. Исследования показывают, что первый рабочий день после отпуска может вызывать у сотрудников почти физическое недомогание. Это касается и мужчин, и женщин, хотя последние, как правило, легче адаптируются к рутине. Их возвращение в офис часто сопровождается комплиментами о внешнем виде, что создаёт иллюзию благополучия.
Андрей, 42 года, ведущий менеджер московского банка, подтверждает эту мысль:
«Отпуск лишь сильнее подчёркивает неудовлетворённость от основной деятельности. В прошлом году в Италии я был поражён, узнав, что многие тамошние топ-менеджеры тратят меньше половины времени на офис, а остальное — на физический труд на собственной ферме или плантации. Я же отдаю компании 80% своей жизни, на семью сил почти не остаётся, а на себя — и подавно. Просто посидеть в тишине несколько часов — уже роскошь».
Что говорят цифры?
Одно из известных рекрутинговых агентств провело опрос среди примерно 300 управленцев высшего и среднего звена из банковской сферы и госсектора с доходом от 300 тысяч рублей в месяц.
Обратите внимание: Лучший витаминный напиток для всей семьи.
Результаты показали, что 95% респондентов серьёзно рассматривают возможность дауншифтинга и регулярно изучают вакансии, предполагающие переезд в удалённые регионы. Многих не пугает даже зарплата в 60 тысяч рублей. Ключевое условие для них — нестандартная и обязательно физическая занятость.
Работа должна быть увлекательной и вовлекать тело в активность. Среди примеров таких «мечтательных» вакансий:
- директор животноводческой фермы, Красноярский край
- менеджер по возрождению заброшенной деревни, Сибирь
- археолог на проектную работу в заполярье
- заготовщик сырья для создания духов, Алтай
- актер озвучивания, Крым
- водитель велосипеда Google Street View
- ревизор водных горок, Крым
- переворачиватель пингвинов
Примечательно, что ни одна из привлекательных для них позиций не связана с финансами, биржами или акциями.
Психологический портрет и социальные барьеры
Психологи, анализируя эту тенденцию, делают вывод: процесс зарабатывания больших денег может крайне истощать психические ресурсы человека.
Также наблюдается закономерность: отказаться от высокой должности готовы те, кто уже создал финансовую «подушку безопасности». Те же, кто в начале карьерного пути, — «свежее мясо» для корпоративной системы. Они часто не обременены семьёй, полны амбиций и готовы полностью посвятить себя работе ради будущего успеха.
Михаил, 27 лет, старший консультант в финансовой компании, выражает мнение этого поколения:
«Все эти жалобы на «сытую» жизнь мне непонятны. Тебя кормят, ты работаешь в комфорте, у тебя есть машина, квартира — о чём жаловаться? Не нравится — уезжай. Твоё место быстро займут те, кто готов трудиться. Дорогу молодым!»
Но почему же тогда опытные управленцы не делают решительного шага? Более половины опрошенных признались, что боятся отсутствия поддержки семьи. Родные часто отказываются от переезда, так как их устраивает стабильная и комфортная жизнь, которую обеспечивает кормилец. К сожалению, психическое состояние самого добытчика волнует их в последнюю очередь.
Второй по значимости барьер — страх осуждения со стороны друзей, знакомых и родителей, которые могут воспринять смену карьеры как поражение, социальный спуск.
Чтобы решиться на жизнь ради себя, как проповедует философия дауншифтинга, нужна очень веская причина. Особенно когда речь идёт об отказе от комфорта, к которому стремятся многие.
Как выясняется, у многих российских топ-менеджеров такая причина есть — это глубокая экзистенциальная усталость, усугубляемая чувством одиночества, когда самые близкие люди не готовы поддержать их стремление к переменам.
#дауншифтинг #психическое здоровье #антистресс #возрождение деревень
Больше интересных статей здесь: Здоровье.
Источник статьи: "Заевшихся" топ-менеджеров удерживают в Москве только семьи. Их истинное желание - уехать возрождать заброшенные деревни Сибири.
